招聘工作自动化程度低,需人工推进
招聘渠道缺乏统一管理
人工筛选简历过于耗时
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Real estate smart marketing当前招聘难题
招聘工作自动化程度低,需人工推进
招聘渠道缺乏统一管理
人工筛选简历过于耗时
简历重复率高,1份简历花2份钱
冗长的面试流程消耗大量人力成本
内推员工激励机制不健全
面试官、候选人、HR、用人部门协同困难,耽误流程
招聘流程难以跟踪复盘,关键节点效果无法监管
用人部门、HR互相推诿,招聘效果难以提升
海量人才资源无法有效管理与激活
招聘结果难以多维度分析,招聘战略规划不准确
手工管理简历效率低下,耗费大量人力精力
核心价值
招聘过程数字化、自动化、流程化管理,流程自动推进,缩短招聘周期,简历智能解析与过滤
精准吸引高匹配人才,面试周期缩短,节省HR及各部门人力成本,充分发挥内推及人才库价值
招聘自动化、流程化、标准化、集团化、分子公司人才资源共享,人才数据集中管控,驱动决策
HR自主搭建有品牌个性的校招官网/官微,企业自定义内推/社招/校招海报图片,自动化应聘过程为候选人带来优质体验
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招聘、测评、组织人事、绩效等数据全面整合分析,实现人才全程一体化的数据分析,更长周期地洞察招聘质量
支持招聘网站简历/PPT/PDF/图片等多格式简历智能解析,高效精准,智能查重,极大减少HR简历录入工作量
基于语音语义解析/人岗匹配等AI技术,结合硬性条件和软性素质评测,打破面试时空限制,AI辅助多维度分析候选人
AI自动打标签(教育背景、工作经验、技能特长等),岗位画像与人才画像智能匹配,高效辅助简历筛选
基于人岗匹配模型,AI智能推荐人才库匹配简历,外呼机器人自动激活候选人,实现人才库的闭环盘活
在招聘官网/微官网中,应聘咨询机器人7×24小时应答候选人咨询,自动引导报名/投递,释放HR沟通压力
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