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当前招聘难题

  • 招聘效率低

    招聘工作自动化程度低,需人工推进

    招聘渠道缺乏统一管理

    人工筛选简历过于耗时

  • 招聘成本高

    简历重复率高,1份简历花2份钱

    冗长的面试流程消耗大量人力成本

    内推员工激励机制不健全

  • 招聘流程不可把控 执行效果差

    面试官、候选人、HR、用人部门协同困难,耽误流程

    招聘流程难以跟踪复盘,关键节点效果无法监管

    用人部门、HR互相推诿,招聘效果难以提升

  • 难以形成可持续发展的招聘体系

    海量人才资源无法有效管理与激活

    招聘结果难以多维度分析,招聘战略规划不准确

    手工管理简历效率低下,耗费大量人力精力

核心价值

全场景数字化招聘解决方案

数字化招聘管理系统 招聘管理系统内部推荐模块 招聘管理系统 智能招聘系统 招聘管理软件系统 hr招聘管理系统 hr招聘管理软件 招聘人事一体化 招聘管理平台
一体化的整合招聘
  • 招聘测评一体

    与迅犀数科测评/考试深度融合,承接人才标准和关键岗位能力模型,基于能力评测与面试无缝衔接,实现高质量的人才甄选

  • 招聘人事一体

    从招聘需求联动编制,到Offer入职无缝对接组织人事,支撑“候选人”到“员工”的全生命周期管理

  • 人才数据一体

    招聘、测评、组织人事、绩效等数据全面整合分析,实现人才全程一体化的数据分析,更长周期地洞察招聘质量

智能化的场景应用
  • 简历解析

    支持招聘网站简历/PPT/PDF/图片等多格式简历智能解析,高效精准,智能查重,极大减少HR简历录入工作量

  • AI视频面试(闪面)

    基于语音语义解析/人岗匹配等AI技术,结合硬性条件和软性素质评测,打破面试时空限制,AI辅助多维度分析候选人

  • 智能筛选

    AI自动打标签(教育背景、工作经验、技能特长等),岗位画像与人才画像智能匹配,高效辅助简历筛选

  • 人才智能激活

    基于人岗匹配模型,AI智能推荐人才库匹配简历,外呼机器人自动激活候选人,实现人才库的闭环盘活

  • 应聘咨询机器人

    在招聘官网/微官网中,应聘咨询机器人7×24小时应答候选人咨询,自动引导报名/投递,释放HR沟通压力

个性化的灵活扩展
  • 集团化多模式

    支持集团化强管控/弱管控等多样式的管控模式,组织分权、流程分权

    支持多样的集团管控模式,招聘流程、表单等灵活配置,基于PaaS平台快速实现定制开发,生态对接多种外部招聘应用

  • 灵活扩展

    招聘流程、表单、模版、页面功能等灵活配置,满足多变的业务需求

  • 量身定制

    基于迅犀数科PaaS平台,快速实现客制化开发与应用

  • 生态融合

    对接招聘网站、空中宣讲、视频面试、背调、电子签等生态应用,灵活招聘

轻盈/高效/愉悦的用户体验
  • 页面清爽

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  • 交互流畅

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